Retain capable developers 2

Đây là phần thứ hai trong loạt bài về giữ chân người giỏi cho công ty:

1/ Phỏng vấn – một số nguyên tắc để tuyển người tài

2/ Phỏng vấn – một số câu hỏi ‘khó’ cho ứng viên

3/ Phỏng vấn – keynote phỏng vấn kỹ thuật

4/ Đánh giá – nguyên tắc để nhận xét và động viên đúng đắn

5/ Đánh giá – một số công cụ và quy trình hỗ trợ

6/ Đánh giá – vài tình huống thường gặp

Chúng ta tiếp tục phần 2:

Interview – dumbest questions

Vâng, đúng vậy. Câu hỏi “khó” ở đây không phải là “hard question”, mà là “dumb question”  .

Examples:

+  “Tại sao đa số nắp cống có hình tròn (thay vì hình vuông hoặc chữ nhật) ?”

+ “Có 3 công tắc ở trong một phòng, và có 3 bóng đèn ứng với 3 công tắc đó trong một phòng khác. Từ trong phòng này không thể nhìn thấy phòng kia. Làm thế nào để chỉ cần 1 lần đi từ phòng này sang phòng kia, bạn có thể biết được công tắc nào ứng với bóng đèn nào?”

+ ” ”

+ “Có bao nhiêu trạm xăng ở bang Massachusetts? (và tại sao)”

+ “Cần bao nhiêu thùng sơn để sơn hết tất cả cửa sổ ở thành phố Seattle?”

+ “Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?”

+ “Nếu tôi cho anh một con voi, anh sẽ làm gì ?”

. . .

(to be updated)

About DucQuoc.wordpress.com

A coder, brother, and player at times...
This entry was posted in Marketing, Skill. Bookmark the permalink.

One Response to Retain capable developers 2

  1. Pingback: Retain capable developers | DucQuoc's Blog

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s